Трудности адаптации
С какими проблемами сталкиваются молодые специалисты-медики, планируют ли врачи и медсестры сменить рабочее место и место жительства, а еще: где найти такую профессию, чтобы было легко? Об этом шла речь на встрече председателя райисполкома Владимира Книги с молодыми работниками Глусской районной больницы.
Надо сказать, что встреча была инициирована руководством самой больницы. «Скажу, что мы своими молодыми специалистами довольны. Мы в целом сработались, со многими из них «пережили» ковид, а это дорогого стоит… Лето — это обычно время смены кадров. Одни молодые специалисты приходят после учебных заведений, другие, отработав свое распределение, решают, уйти или остаться», — пояснила главный врач Ирина Петрова. Возможно, прямой диалог с руководством района, полученные ответы на заданные вопросы и озвученные проблемы в какой-то степени повлияют на это решение.
Предварительно в больнице среди молодых медиков провели анкетирование, главврач ознакомила собравшихся с его результатами, отметив, что отвечали ребята честно и откровенно, и это правильно, это радует. Чтобы решить какую-то проблему, надо о ней как минимум знать.
Вопросы были разные: об атмосфере в коллективе, удовлетворенности условиями труда и технической оснащенностью рабочего места, бытовыми условиями, зарплатой, о планах уволиться и так далее. Ирина Георгиевна проанализировала отдельно ответы среднего медперсонала и ответы врачей. Из 12 человек среднего медперсонала и 13 врачей анкету заполнили 11 и 12 соответственно. Важный момент: из 12 молодых специалистов среднего уровня — только 4 местных, уроженцев района, из 13 врачей — местных всего 2.
Так вот, из 11 человек среднего медперсонала семь работают на одну ставку, зарплатой не удовлетворены двое, при том, что есть возможность совместительства и, следовательно, увеличения зарплаты, но пользуются ею далеко не все, пояснила главврач.
Ожидания от профессии не оправдались у троих, причины — неготовность по личным качествам (3 человека), недостаточная подготовка в учреждении образования (1), неудовлетворенность собой как специалистом (1); результатами своего труда не удовлетворен 1 человек. «Это свидетельствует о здоровой самокритичности, это пишут те, кто хочет работать и ставит себе высокую планку, так и должно быть», — уверена Ирина Петрова.
Большой объем документации, много новой информации, хоть и рабочее, но частью устаревшее оборудование — эти обстоятельства, по мнению молодых специалистов, препятствуют выполнению профессионального долга. И это тоже объективно, считает главврач, такая ситуация и есть.
На момент заполнения анкеты «твердо решили уволиться после отработки» 2 человека из числа среднего медперсонала, не собирался увольняться 1, остальные либо затруднились ответить, либо еще думают. В числе причин будущего увольнения — неудовлетворенность жилищными условиями. Действительно, проблема с жильем есть, прокомментировала главный врач больницы, и если в Глуске она более-менее решаема, то на селе, когда работник нужен в амбулаторию или на ФАП, найти комфортное жилье для молодого специалиста очень трудно. И дело далеко не в старых обоях или ободранных полах.
Например, именно по причине совсем негодного жилья молодой врач, который должен был приступить к работе в Катковской амбулатории, был перераспределен уже на месте в Заелицкую АВОП, пояснила Ирина Петрова. Впрочем, там жилищные условия тоже не ахти.
Собственно, из 12 ответивших на вопросы анкеты молодых специалистов — врачей как раз один и был недоволен жилищными условиями. Два человека отметили неудовлетворенность оснащением рабочего места, и это вполне объективное мнение, пояснила главврач: было бы очень неплохо заменить некоторое оборудование более современным, к примеру, в офтальмологическом кабинете. Это желание специалиста, понимающего, что в таком случае он мог бы расширить спектр помощи пациентам.
А вот условиями труда и режимом работы довольны все, кроме одного человека, хотя все молодые врачи, отметила Ирина Петрова, заняты больше чем на ставку. Это, конечно, отражается на зарплате в лучшую сторону, но времени на отдых и личную жизнь иногда у парней и девушек просто не остается. К примеру, огромная нагрузка у врачей общей практики. Порой вынуждены чуть ли не жить в больнице хирург или единственный анестезиолог, не говоря уже о том, что они даже дома, даже ночью должны быть в постоянной готовности.
По штату в глусской больнице положено три хирурга, по факту сейчас их только два: один — молодой специалист Антон Игнатовец, второй — пенсионер, незаменимый Владимир Александрович Тисиневич. «Спасибо Владимиру Александровичу, что он хотя бы иногда давал Антону Игоревичу поспать, подменял его, — эмоционально объясняет Ирина Петрова. — А вот сейчас Тисиневич в отпуске, и один оставшийся хирург — на разрыв…»
Пусть в глусской больнице операции делаются не так часто, как в больших городах, но случаи бывают очень тяжелые, когда врач должен быть в отделении неотлучно. Поэтому и рвутся молодые специалисты туда, где в профессиональном плане будет не легче — та же операционная и те же тяжелые пациенты, но где есть команда и возможность дежурить по сменам, а не круглосуточно. Это с одной стороны. А с другой — проблема с кадрами касается не только нашей больницы: укомплектованность хирургами, анестезиологами, узкими специалистами в целом по республике составляет всего лишь 50 процентов, констатировала главврач.
Так вот, что касается планов на увольнение, твердо покинуть рабочее место в Глусской ЦРБ решил 1 молодой врач (не хирург!) — из-за «нечеловеческих условий работы», не собираются увольняться 3 человека, остальные раздумывают или затруднились ответить.
«Мы пришли к вам сегодня не для того, чтобы уговаривать остаться, вы взрослые люди и сами делаете выбор, — обратился к молодым специалистам глава района Владимир Книга. — Но позволю себе дать вам совет: принимая решение, оцените ситуацию со всех сторон, взвесьте все за и против».
«Призываю молодежь — терпеть, ведь трудности поначалу есть у всех. Сейчас в принципе нет мест, где было бы легко, — продолжил председатель райисполкома. — Разве нашим сельхозникам легко? А нашим военным, которые стоят на границе? А у вас великолепная профессия — почувствовать себя нужными людям. Вы элита, нет более благородной профессии, чем лечить людей. Несите с гордостью звание медицинского работника».
«Мое отношение таково: лечить людей — первоочередное, врачи нужны нашему району как воздух, потому медики у нас — на особом счету», — отметил Владимир Книга. Что касается озвученных проблем, глава района пообещал заняться вплотную решением вопроса по жилью для молодых специалистов больницы, хотя подчеркнул, что сиюминутно сделать это, увы, не получится.
О. ВАСИЛЕВСКАЯ
Фото А. ЗМИТРОВИЧ
